人力资源管理
华南师范大学是华南地区最早开设人力资源管理专业的高校，经历了十多年的建设，已形成了成熟的培养机制，为本科人才教学和培养做出了应有贡献。经过不断的更新迭代，目前的人力资源管理课程的科研和教学踏上了新的征程，2015年课程入选广东省级精品课程立项，2015年课程教材《人力资源管理概论》第四版出版，砺儒云在线课堂以及课程新网站相继上线，网络技术与课程的结合为未来课程的建设和发展提供了广阔的平台和基础。
人力资源管理课程的培养目标是：培养具有扎实专业理论素养和综合专业技能的创新型复合专业人才，为企事业单位、政府机关等有关部门人力资源管理部门提供高素质专业人才。
人力资源管理是经济学管理学专业的必修基础课，是为了培养学生对人力资源管理的基本原理、基本知识与基本技能的理解而设置的一门基础专业课。目的是为了让学生掌握人力资源管理的基本原则和方法，较为娴熟地运用相关的基本知识和技能，以便提高人力资源的绩效，以适应企业管理的实际需要，满足社会对人力资源管理人才的迫切需求。
人力资源管理信息化实务
本课程旨在培养社会科学专业本科生综合管理技能，塑造学生人力经营与自我经营思维，促进学生环境适应能力和综合素质的提升。
课程在巩固人力资源管理规划、招聘、绩效、薪酬、开发、员工关系六大模块知识的基础上，着重阐述每个模块的设计策略与其它模块的联动关系，并通过案例讲解和eHR软件经营模拟对抗的方式，让学生在实务工作中掌握HR全生命周期的关键环节、管理思维和实践技能，改变人力资源管理重模块轻系统、重理论轻实践的教学现状。
计量经济学
计量经济学是教育部高等学校经济学学科教学指导委员会确定的经济类各专业的核心课程，是经济类专业必修课，属于应用经济学。计量经济学是是以经济理论为前提,以一定的统计资料为基础，运用数学、统计学方法与电脑技术，以建立经济计量模型为主要手段，根据实际观察数据来研究带有随机影响的经济变量之间的数量关系和规律的一门学科，其目的是通过建立经济计量模型来研究经济变量之间内在的数量规律。主要内容包括理论计量经济学和应用经济计量学。理论经济计量学主要研究如何运用、改造和发展数理统计的方法，使之成为经济关系测定的特殊方法。应用计量经济学是在一定的经济理论的指导下，以反映事实的统计数据为依据，用经济计量方法研究经济数学模型的实用化或探索实证经济规律。通过本课程的学习,要求学生掌握计量经济学的基本原理和方法，培养实证分析与量化分析的思维能力。
Intermediate Microeconomics
Aims of the course are:
- To provide the student with a
broad overview of the scope and problems dealt with in microeconomics.
- To provide the student with the
analytical skills needed to investigate complex problems in real life.
- To provide the student with
skills which can be easily adapted in the analytical studies of individual
markets and the economy as a whole.
- To provide the student with the
analytical skills needed for policy recommendation.
- To provide the student with a
sound grounding for further study in economics.
Course contents/lectures
- Economic Models
- Utility and Choice
- Demand Curves
- Production
- Cost
- Profit maximization and Supply
- Perfect competition in a single
market
- Monopoly
- Imperfect Competition