本课程旨在培养社会科学专业本科生综合管理技能，塑造学生人力经营与自我经营思维，促进学生环境适应能力和综合素质的提升。

课程在巩固人力资源管理规划、招聘、绩效、薪酬、开发、员工关系六大模块知识的基础上，着重阐述每个模块的设计策略与其它模块的联动关系，并通过案例讲解和eHR软件经营模拟对抗的方式，让学生在实务工作中掌握HR全生命周期的关键环节、管理思维和实践技能，改变人力资源管理重模块轻系统、重理论轻实践的教学现状。