人力资源管理

华南师范大学是华南地区最早开设人力资源管理专业的高校,经历了十多年的建设,已形成了成熟的培养机制,为本科人才教学和培养做出了应有贡献。经过不断的更新迭代,目前的人力资源管理课程的科研和教学踏上了新的征程,2015年课程入选广东省级精品课程立项,2015年课程教材《人力资源管理概论》第四版出版,砺儒云在线课堂以及课程新网站相继上线,网络技术与课程的结合为未来课程的建设和发展提供了广阔的平台和基础。

人力资源管理课程的培养目标是:培养具有扎实专业理论素养和综合专业技能的创新型复合专业人才,为企事业单位、政府机关等有关部门人力资源管理部门提供高素质专业人才。

人力资源管理是经济学管理学专业的必修基础课,是为了培养学生对人力资源管理的基本原理、基本知识与基本技能的理解而设置的一门基础专业课。目的是为了让学生掌握人力资源管理的基本原则和方法,较为娴熟地运用相关的基本知识和技能,以便提高人力资源的绩效,以适应企业管理的实际需要,满足社会对人力资源管理人才的迫切需求。

教师: 李萍

2018级政治经济学

华南师范大学“政治经济学”经历了六十多年的建设,凝聚了华南师大三代经管人的不懈努力和追求,为本科人才教学和培养做出了应有的贡献。进入新世纪,课程的科研和教学踏上了新的征程,2005年课程入选首批广东省级精品课程,2013年获得广东省精品资源共享课程立项,2016年课程教材《政治经济学教程》第二版出版,教材APP 、砺儒云在线课堂以及课程新网站相继上线,移动互联网技术与课程的结合为未来课程的建设和发展提供了广阔的平台和基础。本课程适合本科经济学和管理学专业的基础课程。

微观经济学

本课程是经管类学科的基础课程,是经济学的入门课程。它是关于稀缺资源在不同用途间配置以更好满足不同需求的理论,是关于市场机制运行的理论,是关于人们行为模式的理论。主要内容包括:供求均衡价格理论、效用和消费者行为、生产与成本理论、厂商行为与市场结构理论、博弈与寡头、生产要素定价理论、一般均衡理论、市场失灵与政府行为影响。通过介绍微观经济学的基本概念、基本构架、和分析逻辑,使学生了解其研究对象、研究方法、理论体系、分析工具和发展简史,在此基础上,培养他们对现实世界中经济行为与经济现象的观察和分析能力,训练经济学直觉,教授经济学思维方式,使学生能够运用经济学的基本原理去观察、分析和解释典型的经济现象和问题,并指导自己在工作、学习、生活和商业活动中做出最优决策。在教学过程中,将理论讲解与案例分析相结合,文字表述与数学证明相结合,知识讲授和课堂讨论相结合,为学生打下扎实的经济学理论的功底。

教师: 瞿华

计量经济学

      计量经济学是教育部高等学校经济学学科教学指导委员会确定的经济类各专业的核心课程,是经济类专业必修课,属于应用经济学。计量经济学是是以经济理论为前提,以一定的统计资料为基础,运用数学、统计学方法与电脑技术,以建立经济计量模型为主要手段,根据实际观察数据来研究带有随机影响的经济变量之间的数量关系和规律的一门学科,其目的是通过建立经济计量模型来研究经济变量之间内在的数量规律。主要内容包括理论计量经济学和应用经济计量学。理论经济计量学主要研究如何运用、改造和发展数理统计的方法,使之成为经济关系测定的特殊方法。应用计量经济学是在一定的经济理论的指导下,以反映事实的统计数据为依据,用经济计量方法研究经济数学模型的实用化或探索实证经济规律。通过本课程的学习,要求学生掌握计量经济学的基本原理和方法,培养实证分析与量化分析的思维能力。

教师: 王智波

政治经济学

华南师范大学“政治经济学”经历了六十多年的建设,凝聚了华南师大三代经管人的不懈努力和追求,为本科人才教学和培养做出了应有的贡献。进入新世纪,课程的科研和教学踏上了新的征程,2005年课程入选首批广东省级精品课程,2013年获得广东省精品资源共享课程立项,2016年课程教材《政治经济学教程》第二版出版,教材APP 、砺儒云在线课堂以及课程新网站相继上线,移动互联网技术与课程的结合为未来课程的建设和发展提供了广阔的平台和基础。本课程适合本科经济学和管理学专业的基础课程。