本课程的教师一直保持科研工作积极性，持续不断发表专业论文，在科研上更上一层楼，实现“以科研促教学”的目标。本课题教师发表的论文主要有：（按时间顺序排列）

[1]何靖怡,谌新民.家庭因子对女性劳动参与的影响研究[J].现代经济信息,2018(08):19-21.

 

[2]魏东霞,谌新民.落户门槛、技能偏向与儿童留守——基于2014年全国流动人口监测数据的实证研究[J].经济学(季刊),2018,17(02):549-578.

 

[3]周文良,应琦,谌新民.农业转移人口地域歧视的工资效应分析[J].南方经济,2018(03):55-67.

 

[4]陈忠谊,李萍.新一轮户籍制度改革公共成本测算及分担机制研究[J].辽宁行政学院学报,2017(06):22-26.

 

[5]魏东霞,谌新民.婚姻对个体精神健康的影响——基于中国健康与养老追踪调查的实证分析[J].西北人口,2017,38(04):103-110.

 

[6]侯永雄,谌新民.创业如何带动就业?——基于1997—2013年中国省区数据的创业与就业关系及时滞性[J].华南师范大学学报(社会科学版),2017(03):100-108+191.

 

[7]韩清池,谌新民.劳动关系对农民工入户中小城镇意愿的影响——基于广东省151家企业的调查[J].中国人口科学,2016(05):101-109+128.

 

[8]李萍,何静怡.农村劳动力转移培训需求情况分析——以广东南海区为例[J].当代经济,2016(21):66-69.

 

[9]李萍.本科计量经济学课程教学探索[J].现代经济信息,2016(14):374-375.

 

[10]李萍,吴恺珊.股权激励对企业绩效激励效果的影响分析[J].商场现代化,2016(18):90-93.

 

[11]李萍,何静怡.农村劳动力转移培训供给情况分析——以广东南海区为例[J].现代经济信息,2016(12):492-495.

 

[12]李萍,谌新民.国企薪酬与政策变量:一个分析框架[J].改革,2016(06):120-132.

 

[13]汪志红,谌新民.珠三角地区中小型转型升级企业人才结构、流动与开发[J].经济管理,2016,38(04):36-45.

 

[14]魏东霞,谌新民.企业用工双轨制与劳动力市场歧视——来自广东南海产业工人的证据[J].世界经济文汇,2016(02):44-58.

 

[15]汪志红,谌新民,李萍.城市区域性人口承载力动态综合测度[J].数学的实践与认识,2016,46(04):50-59.

 

[16]汪志红,谌新民,周建波.企业视角下人才流动动因研究——来自珠三角854家企业数据[J].科技进步与对策,2016,33(05):149-155.

 

[17]代晓静,谌新民.收入差异分布分解方法比较[J].统计与决策,2015(08):71-73.

 

[18]李萍,谌新民,谢斌.劳动合同期限对制造业与非制造业部门工资差异的影响——基于广东省南海区劳动力调查的数据[J].中国工业经济,2014(04):123-135.

 

[19]谌新民,周文良.农业转移人口市民化成本分担机制及政策涵义[J].华南师范大学学报(社会科学版),2013(05):134-141+209.

 

[20]官华平,谌新民.流动人员就业稳定性与专用性人力资本投资研究——基于不完全契约理论的一个解释[J].华东经济管理,2013,27(08):118-123.

 

[21]谌新民,葛国兴,李萍.中国就业景气指数及其公共政策研究[J].广东社会科学,2013(03):18-28.

 

[22]谌新民,袁建海.新生代农民工就业稳定性的工资效应研究——以东莞市为例[J].华南师范大学学报(社会科学版),2012(05):94-101+164.

 

[23]李萍,谌新民.人力资本投资、就业稳定性与产业转型升级——基于东莞市的经验数据[J].学术研究,2012(09):80-86.

 

[24]谌新民.怎样提高农民工就业稳定性[J].决策探索(下半月),2012(02):64.

 

[25]官华平,谌新民.珠三角产业升级与人力资本相互影响机制分析——基于东莞的微观证据[J].华南师范大学学报(社会科学版),2011(05):95-102+160.

 

[26]李萍,谌新民.迁入地就业容量与就业风险对劳动力流动的影响——以广东省为例[J].中国人口科学,2011(02):57-65+112.

 

[27]谌新民,李艳.珠三角劳动关系隐忧与人力资源应对策略[J].中国人力资源开发,2010(11):81-84.

 

[28]李萍,谌新民.宏观经济景气波动对就业增长的影响[J].产经评论,2010(04):85-96.

 

[29]谌新民.珠三角地区用工短缺的解读——农民工转移就业风险分析[J].学术研究,2010(04):101-108.

 

[30]谌新民.出路在于提供均等化公共服务[J].决策探索(上半月),2010(03):70-72.

 

[31]蓝枫,谌新民,郑梓桢,胡靖,于建嵘.破解“新生代农民工”进城之困[J].城乡建设,2010(03):67-72.

 

[32]谌新民,方瑜婷.高技能人才成长影响因素的实证研究——以珠三角为例[J].广州大学学报(社会科学版),2010,9(02):45-50.

 

[33]谌新民,潘彬.产业升级与高技能人才供给结构性失衡的影响因素研究——以广东省珠江三角洲地区为例[J].华南师范大学学报(社会科学版),2009(06):84-91+159.

 

[34]谌新民,林隽宇.对农民工人力资本收益率的再估算和解释——来自广州市番禺区的发现[J].人口研究,2009,33(04):78-83.

 

[35]谌新民.劳动合同法倒逼企业改善人力资源管理[J].中国人力资源开发,2009(03):80-82.

 

[36]谌新民,刘中虎.独立董事报酬理论研究综述[J].广州大学学报(社会科学版),2009,8(02):42-48.

 

[37]谌新民,谢斌.市场化进程差异、动力替代与一个发达省份的行为[J].改革,2008(12):47-50.

 

[38]谌新民,叶伟荣.家族企业内部劳动力市场的运行分析[J].华南师范大学学报(社会科学版),2008(03):17-23+158.

 

[39]谌新民,武立文.以产业集群推动农村剩余劳动力向中心镇转移——以广州市番禺区为例[J].广州大学学报(社会科学版),2006(12):39-44.

 

[40]谌新民,杨永贵.民工短缺与产业结构变动关系研究:以广东省为例[J].华南师范大学学报(社会科学版),2006(04):3-10+28+157.

 

[41]龚秀萍,谌新民.刍议大学图书分馆人力资源的优化配置[J].当代图书馆,2006(02):60-62.

 

[42]谌新民.家族企业内部劳动力市场的缺陷与弥补——基于内部人-外部人模型的一种分析[J].学术研究,2006(06):42-47+147.

 

[43]余炬文,谌新民,陈志辉.基于产业集群的中心镇劳动力转移研究[J].中国人口科学,2005(S1):73-77.

 

[44]罗明忠,张炳申,谌新民.推动粤澳合作再上新水平的几点思考[J].特区经济,2005(05):51-53.

 

[45]刘善敏,谌新民.经营者报酬激励的规模与行业特性[J].华南师范大学学报(社会科学版),2005(02):25-31+37-157.

 

[46]谌新民.国有企业内部劳动力市场的缺陷及其修复[J].广东经济,2004(04):54-56.

 

[47]吴森富,谌新民.沿海省市流动人口结构特征的实证研究:以广东省为例[J].华南师范大学学报(社会科学版),2004(01):36-43+158.

 

[48]谌新民,张炳申.中小企业人力资源管理5C分析框架[J].经济管理,2003(19):40-42.

 

[49]谌新民,刘善敏.上市公司经营者报酬结构性差异的实证研究[J].经济研究,2003(08):55-63+92.

 

[50]郑海天,谌新民,张帆.跨国兼并企业管理人员的薪酬设计[J].国际贸易问题,2003(04):52-56.

 

[51]谌新民,彭穗香.高科技企业的人力资源管理创新[J].科学管理研究,2003(01):102-104+110.

 

[52]谌新民,吴森富.流动人口的结构特征与影响因素研究——以广东省为例[J].中国人口科学,2003(01):58-64.

 

[53]谌新民.国有企业就业弱势群体形成原因与治理对策研究——国有企业内部劳动市场的缺陷及其修复[J].中国工业经济,2003(01):14-22.

 

[54]谌新民,张炳申.中小企业人力资源管理研究[J].华南师范大学学报(社会科学版),2002(06):11-22.

 

[55]谌新民.中小企业人力资源管理模式研究[J].中国人才,2002(10):22-24+26.

 

[56]刘善敏,谌新民.人力资本投资de中外比较[J].中外管理导报,2001(12):16-19.

 

[57]刘善敏,谌新民.人力资本投资的中外比较[J].经济管理,2001(20):48-52.

 

[58]谌新民.入世后,中国需要规范的劳动力市场[J].经济学家,2000(02):47-49.

 

[59]谌新民.入世与规范化的劳动力市场[J].中国人力资源开发,2000(01):4-5.