培养具有扎实专业理论素养和综合专业技能的创新型复合专业人才，为企事业单位、政府机关等有关部门人力资源管理部门提供高素质专业人才。

（1）学生应该具备的知识结构：

A1：系统掌握基础理论知识和方法，具备分析人力资源管理专业领域的相关问题和现象的理论知识。

A2：了解人力资源管理的理论前沿和发展动态。

A3：了解人力资源管理的基本流程和制度设计。

（2）学生应该具备的能力结构：

B1：能够运用社会科学研究方法分析和研究实际问题，能够熟练处理相关业务。

B2：熟练运用计算机处理和分析人力资源管理业务问题。

（3）学生应该具备的素质要求:

C1：具备较高的思想政治素质和综合素质。

C2：具备较强的综合分析能力和创新能力。

C3：掌握人力资源管理相关的学术论文和分析报告的基本理论。