人力资源管理概论 第四版

一、学习目的与要求

   通过本章学习，应该掌握职业及其相关概念、职业生涯管理的功能及职业生涯管理的基本流程及其相关理论；了解员工职业生涯的自我设计，如大学生、女性职工、新生代农民工三类特殊群体的职业生涯设计；掌握组织对员工职业生涯的管理与职业开发。

二、课程内容

第一节  职业生涯管理概述

(一)基本概念 

(二)职业生涯管理的功能 

三、职业生涯管理的基本流程 

第二节  职业生涯管理的基本理论

（一）职业选择理论  

（二）职业发展阶段理论 

（三）职业高原理论  

（四）职业卷怠理论

第三节  员工职业生涯的自我设计

（一）个人职业生涯设计的原则

（二）个人职业生涯设计的步骤  

（三）几种特殊群体的职业生涯设计  

第四节  组织对员工的职业生涯管理  

（一）建立健全组织职业生涯管理系统

（二）组织对员工职业生涯规划的辅助设计   

（三）管理继承人计划

第五节 职业生涯开发 

（一）职业生涯不同阶段的开发策略

（二）职业生涯危机及其对策 

（三）国外职业生涯开发的新发展

三、关键知识点

1．职业及其相关的概念及基本流程

2．职业生涯管理的功能

3．员工职业生涯自我设计的方法与内容

4．三类员工的自我职业生涯设计特点及要点

5．组织对员工职业生涯的管理的方法与内容

四、学习要求

识记：．职业及其相关的概念及基本流程；职业生涯管理的功能

领会：员工职业生涯自我设计的方法与内容、三类员工的自我职业生涯设计特点及要点。

应用：根据实际案例，根据组织环境建立完善的职业生涯管理系统。