人力资源管理概论 第四版

一、学习目的与要求

通过本章的学习，应该掌握如何制定人力资源规划、人力资源规划的主要内容、企业发展战略与人力资源规划的关系、何种情况下进行人力资源外包等。

二、课程内容

第一节 人力资源规划概述

（一）人力资源规划基本内容 

（二）人力资源规划的基本步骤  

第二节 企业战略与人力资源规划 

（一）人力资源规划与企业战略的关系

（二）企业不同发展阶段的人力资源战略核心 

第三节 人力资源管理业务外包

（一）人力资源管理业务外包概述

（二）人力资源管理业务外包的作用与风险   

（三）人力资源管理业务外包的实施  

三、关键知识点

1、人力资源规划的基本含义

2、人力资源规划的基本内容

3、人力资源规划的基本步骤

4、企业战略对人力资源规划的影响

5、人力资源业务外包

四、学习要求

识记：人力资源规划的基本含义，人力资源规划的基本内容，人力资源规划的基本步骤；

领会：企业发展战略与人力资源规划的关系，何种情况下进行人力资源外包。

应用：根据实际案例，结合企业的经营战略制定人力资源规划。