工作分析与职位设计是人力资源管理工作的基础和依据，它是指通过系统全面地确认工作整体，进行一系列的工作信息收集、分析和综合，在此基础上根据组织需要，并兼顾个人的需要，规定每个职位的任务、责任、权力以及组织中与其他职位关系的过程。本课程的主要内容是系统介绍工作分析的基本概况，工作分析的组织与实施、方法与技术，工作设计的基本原理与方法，职位体系的设计与职务说明书的编写等。通过结合工作分析思想、方法、技术与企业人力资源管理实践，提升研究和和解决工作分析与职位设计实际问题的能力。