人力资源管理概论 第四版

一、学习目的与要求

通过本章的学习，应该掌握员工培训的概念、对于企业发展的意义；培训的组织实施过程，培训主要方法，以及培训的效果评估与转化。

二、课程内容

第一节 员工培训概述

（一）员工培训的涵义和形式 

（二）员工培训的意义

（三）员工培训的原则

（四）员工培训体系构建的要求  

（五）企业属性与员工培训   

（六）员工培训的发展趋势   

第二节 员工培训的流程  

（一）培训需求分析  

（二）明确培训目的  

（三）制定培训计划  

（四）组织实施培训  

（五）培训效果评估与转化   

第三节 培训技术与方法  

（一）直接传授培训方式 

（二）参与式培训方法

（三）其它培训方法  

（四）培训方法的选择

第四节 培训效果评估与成果转化 

（一）培训效果评估概述 

（二）培训效果评估的模式   

（三）培训效果评估的流程   

（四）培训效果评估的方法选择

（五）培训成果的转化

三、关键知识点

1.了解员工培训的概念、意义、原则

2. 培训的发展趋势

3.员工培训需求分析的层次和方法

4.员工培训的实施流程、常见培训方法

5.培训效果评估的原理、流程和方法

四、学习要求

识记：员工培训的概念、意义、原则及培训的发展趋势

领会：员工培训的实施流程、常见培训方法

应用：根据实际案例，结合企业文化及企业目标展开培训需求分析、培训计划及培训效果评估。