一、学习目的与要求

通过本章学习，应该熟悉薪酬体系的各个构成部分：基本薪酬、绩效薪酬和福利，掌握薪酬体系的规划和管理，领会分层分类人员薪酬体系的构建、薪酬预算和控制、薪酬诊断和调整以及薪酬制度如何文本化等。

二、课程内容

第一节  薪酬管理概述

（一）薪酬的概念

（二）薪酬的基本构成

（三）薪酬管理的涵义

第二节  薪酬体系的设计 

（一）职位薪酬体系  

（二）能力薪酬体系  

（三）绩效薪酬体系  

（四）弹性福利计划  

第三节  薪酬水平和薪酬结构设计

（一）薪酬水平决策  

（二）薪酬结构设计  

第四节  薪酬管理政策

（一）薪酬预算  

（二）薪酬控制  

（三）薪酬制度文本化

（四）薪酬制度管理

（五）薪酬体系的诊断与调整 

三、关键知识点

1.薪酬和薪酬管理的含义

2.基本薪酬体系的类型及其构建

3.绩效薪酬的种类

4.福利的基本内容及类型

5.弹性福利计划的特点及设计步骤

6薪酬水平和薪酬结构的设计

7.薪酬体系的诊断和调整

8.薪酬制度文本化

四、学习要求

识记：薪酬和薪酬管理的概念及薪酬体系各个构成部分

领会：基本薪酬体系的类型及其构建及薪酬体系的诊断和调整

应用：根据实际案例，结合组织的战略及组织文化制定具有激励性的薪酬体系。