一、学习目的与要求

通过本章学习，应该掌握招聘的概念、功能、原则及其影响因素，熟悉招聘的基本流程、渠道、方法与技术，理解内外部招聘的利弊。此外，还需要掌握招聘的方案设计、组织实施、招聘结果的评估与反馈等相关实务操作。

二、课程内容

第一节  员工招聘概述

（一）招聘的涵义、功能及原则  

（二）招聘活动的影响因素   

（三）招聘的基本流程

第二节  员工招聘的渠道 

（一）内部招聘渠道  

（二）外部招聘渠道  

第三节  员工招聘的组织与实施  

（一）招聘方案设计  

（二）组建招聘团队  

（三）明确招聘任务  

（四）选择合适的招聘策略   

（五）甄选与录用

第四节  员工招聘的评估与应用  

（一）招聘经济成本的核算与评估

（二）档案管理与员工分析   

（三）招聘结果的反馈与评估 

三、关键知识点

1.招聘的概念、功能、原则及其影响因素

2.内外部招聘以及各种途径的优缺点

3.常用的招聘方法和技术

4.招聘的组织实施过程

5.根据组织需要设计合适的招聘方案

6.招聘结果评估与反馈的内容

四、学习要求

识记：招聘的概念、功能、原则及其影响因素、常用的招聘方法和技术。

领会：内外部招聘以及各种途径的优缺点及招聘的组织实施过程。

应用：根据实际案例，根据组织需要设计合适的招聘方案，并能够根据招聘结果进行评估与反馈。