一、学习目的与要求

通过本章的学习，应该掌握人力资源、人力资本、人力资源管理基本概念；结合实际分析人力资源管理部门和人力资源管理者的角色；掌握人力资源管理各职能内容；理解企业处于不同发展阶段时的人力资源管理各重要职能；了解人力资源管理的人性假设基础；了解人力资源的成本管理理念。

二、课程内容

第一节 人力资源管理相关概念

（一）人力资源

（二）人力资本

（三）人力资源管理

第二节 人力资源管理职能

（一）人力资源管理的角色

（二）人力资源管理的职能模式与组织结构

第三节 人力资源管理的人性假设

（一）X、Y、Z理论内容

（二）X、Y、Z理论在人力资源管理中的应用

第四节 人力资源成本管理

（一）人力资源成本管理的目的

（二）人力资源成本的构成项目

（三）人力资源成本管理的指标体系

三、关键知识点

1、人力资源、人力资本、人力资源管理概念

2、人力资源管理的角色与职能

3、人力资源管理的人性假设基础

4、人力资源的成本管理理念

5、人力资源管理各职能内容

四、学习要求

识记：人力资源、人力资本、人力资源管理概念；人力资源管理的角色与职能

领会：人力资源管理各职能内容；人力资源的成本管理理念

应用：根据实际案例论述在不同发展阶段时的人力资源管理各重要职能。